最近考えることがあったので、整理・記録しておく。
現状整理
現在の部署に異動した2020年3月までの話は、この記事に記載。
当初、ぼくは「29歳の誕生日を迎えるまでに転職する」「それまでに企画力・マーケティング力を身に着ける」という目標を立てていた。
しかし、異動直後のコロナショックで、社内の状況は大きく変わってしまった。
・人件費、業務委託費削減のため、外注してた多くの業務を内製化。
レジ当番など本来業務以外の業務が増加。
・人件費カットのため、残業をかなり厳しく制限。
目標を立てたときと大きく状況が変化しているので、
作戦を見直さなければならないと感じた。
そこで、「今、転職した場合」と「29歳まで待って転職する場合」のメリット、デメリットを整理してみる。
【今（27歳）、(ベンチャー、異業界・同職種に)転職した場合】
＜メリット＞
・未経験職種でもギリギリ飛び込める年齢
・(転職先企業にもよるが)異動ガチャから逃れられる。
・自分が成長しやすい環境に行ける(可能性)。
(いまほどの残業制限から逃れ、仕事に打ち込める時間を増やせる。)
＜デメリット＞
・大企業の看板、レールがなくなる→ほぼ抵抗なし。そもそもレールが続いているとは思っていない。
・今まで、自分を信じて投資・サポートしてくれた社内の上司・先輩方への申し訳なさ。
【29歳まで待って転職する場合】
＜メリット＞
・進級して年収が450万くらいになっているかもしれない（メリットかどうか疑問）
・社内の上司・先輩が自分に投資した分を成果で返せる？(赤字額が増えている可能性も)
＜デメリット＞
・異動して他の部門(やりたい職種ではない)にいる可能性。
・第二新卒という見方は全くされず、未経験職種への転職は難しい年齢。
・成長機会の損失(一生であと３年弱しかない20代)
・慢性的なフラストレーションの増加（メンタルの悪化）
結局、ぼくが心残りなのは、
先輩に対する申し訳なさ、だけだと気づいた。
