今の会社に残る理由 - アラサー元百貨店マンの思考整備工場

最近考えることがあったので、整理・記録しておく。

現在の部署に異動した2020年3月までの話は、この記事に記載。

当初、ぼくは「29歳の誕生日を迎えるまでに転職する」「それまでに企画力・マーケティング力を身に着ける」という目標を立てていた。

しかし、異動直後のコロナショックで、社内の状況は大きく変わってしまった。

・人件費、業務委託費削減のため、外注してた多くの業務を内製化。
　レジ当番など本来業務以外の業務が増加。

・人件費カットのため、残業をかなり厳しく制限。

目標を立てたときと大きく状況が変化しているので、
作戦を見直さなければならないと感じた。

そこで、「今、転職した場合」と「29歳まで待って転職する場合」のメリット、デメリットを整理してみる。

＜メリット＞

・未経験職種でもギリギリ飛び込める年齢

・(転職先企業にもよるが)異動ガチャから逃れられる。

・自分が成長しやすい環境に行ける(可能性)。
　(いまほどの残業制限から逃れ、仕事に打ち込める時間を増やせる。)

＜デメリット＞

・大企業の看板、レールがなくなる→ほぼ抵抗なし。そもそもレールが続いているとは思っていない。

・今まで、自分を信じて投資・サポートしてくれた社内の上司・先輩方への申し訳なさ。

＜メリット＞

・進級して年収が450万くらいになっているかもしれない（メリットかどうか疑問）

・社内の上司・先輩が自分に投資した分を成果で返せる？(赤字額が増えている可能性も)

＜デメリット＞

・異動して他の部門(やりたい職種ではない)にいる可能性。

・第二新卒という見方は全くされず、未経験職種への転職は難しい年齢。

・成長機会の損失(一生であと３年弱しかない20代)

・慢性的なフラストレーションの増加（メンタルの悪化）

結局、ぼくが心残りなのは、

先輩に対する申し訳なさ、だけだと気づいた。